Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Женщина, 54 года, родилась 21 декабря 1970

Волгоград, р‑н Краснооктябрьский, готова к переезду, готова к командировкам

Где ищет работу

Волгоград

Все районы

руководитель отдела по подбору и обучению персонала

80 000 ₽ на руки

Специализации:
  • Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 15 лет 8 месяцев

Октябрь 2007 — Март 2020
12 лет 6 месяцев
ООО «Рамфуд-Поволжье»

Москва, www.johncockerill.com

руководитель отдела по подбору и обучению персонала
Главный технолог
Июнь 2004 — Июль 2007
3 года 2 месяца
Должностные обязанности: Работа по подбору кадров: создание профилей на вакансии в подчиненном подразделении, составление заявок на поиск персонала, контроль отбора кандидатов работниками отдела кадров, анализ предоставляемых резюме кандидатов, отбор резюме для проведения собеседования, проведение ознакомительных собеседований по телефону, проведение интервью и тестирований с потенциальными кандидатами, оценка компетенций, составление психологического портрета, окончательный подбор кандидата на вакансию. После приема на работу — адаптация персонала: подготовка и выдача адаптационного листа, ознакомление с местом работы, обучение на рабочем месте, проведение итогового интервью по результатам прохождения испытательного срока, оценка результатов деятельности в период испытательного срока, выдача рекомендаций. Подготовка и проведение агитационных мероприятий в ВУЗах (разработка и проведение презентаций, объявлений), организация совместной работы с ВУЗами по привлечению студентов на стажировки и практики, выпускников — на работу. Обучение персонала: разработка программ обучения сотрудников подчиненного подразделения, разработка методических материалов, организация и проведение обучающих семинаров. Поиск и организация проведения курсов повышения квалификации для сотрудников в сторонних организациях, заключение договоров на обучение, курирование процесса оплаты. Работа по проведению аттестации сотрудников: организация и проведение аттестаций сотрудников, разработка вопросов для проведения аттестации, оценка результатов аттестации, внесение предложений по ротации кадров, внесении изменений в штатное расписание, премирование или депремирование сотрудников. Работа со штатным расписанием: разработка и обоснование штатного расписания подчиненных подразделений, разработка и внедрение систем мотивации сотрудников (от рабочих до руководителей среднего звена), разработка и внедрение систем нематериальной мотивации сотрудников. Работа с документацией: разработка положений о подразделении, должностных инструкций, приказов, технологических карт, рабочих инструкций для подчиненного подразделения. Ведение документации в программе Лотус — Ноутес. Учет рабочего времени: ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков отпусков, ежемесячный расчет заработной платы сотрудникам подчиненного подразделения Планирование производственной деятельности предприятия: разработка производственного плана, контроль его исполнения, анализ результатов деятельности подразделений, селекционная работа Бюджетирование: разработка, согласование, отчет об исполнении бюджета подразделения

Волгоград, www.vmzko.ru

ЗАО «Мордовский бекон»
Должностные обязанности: Работа по подбору кадров: составление заявок на поиск персонала, анализ предоставляемых резюме кандидатов, отбор резюме для проведения собеседования. После приема на работу — адаптация персонала: ознакомление с местом работы, обучение на рабочем месте, , оценка результатов деятельности в период испытательного срока, выдача рекомендаций. Подготовка и проведение агитационных мероприятий в ВУЗах (разработка и проведение презентаций, объявлений), организация совместной работы с ВУЗами по привлечению студентов на стажировки и практики, выпускников — на работу. Работа по проведению аттестации сотрудников: организация и проведение аттестаций сотрудников, разработка вопросов для проведения аттестации, оценка результатов аттестации, внесение предложений по ротации кадров, внесении изменений в штатное расписание, премирование или депремирование сотрудников. Работа со штатным расписанием: разработка и обоснование штатного расписания подчиненных подразделений, разработка и внедрение систем мотивации сотрудников (от рабочих до руководителей среднего звена), разработка и внедрение систем нематериальной мотивации сотрудников. Работа с документацией: разработка положений о подразделении, должностных инструкций, приказов, технологических карт, рабочих инструкций для подчиненного подразделения. Планирование производственной деятельности предприятия: разработка производственного плана, контроль его исполнения, анализ результатов деятельности подразделений, селекционная работа Бюджетирование: разработка, согласование, отчет об исполнении бюджета подразделения

Навыки

Уровни владения навыками
ЗАО «Свинокомплекс Уральский»

Высшее образование

1996
Главный зоотехник, начальник участка
Должностные обязанности: Работа по подбору кадров: создание профилей на вакансии в подчиненном подразделении, составление заявок на поиск персонала, контроль отбора кандидатов работниками отдела кадров, анализ предоставляемых резюме кандидатов, отбор резюме для проведения собеседования, проведение ознакомительных собеседований по телефону, проведение интервью и тестирований с потенциальными кандидатами, оценка компетенций, составление психологического портрета, окончательный подбор кандидата на вакансию. После приема на работу — адаптация персонала: подготовка и выдача адаптационного листа, ознакомление с местом работы, обучение на рабочем месте, проведение итогового интервью по результатам прохождения испытательного срока, оценка результатов деятельности в период испытательного срока, выдача рекомендаций. Подготовка и проведение агитационных мероприятий в ВУЗах (разработка и проведение презентаций, объявлений), организация совместной работы с ВУЗами по привлечению студентов на стажировки и практики, выпускников — на работу. Обучение персонала: разработка программ обучения сотрудников подчиненного подразделения, разработка методических материалов, организация и проведение обучающих семинаров. Поиск и организация проведения курсов повышения квалификации для сотрудников в сторонних организациях, заключение договоров на обучение, курирование процесса оплаты. Работа по проведению аттестации сотрудников: организация и проведение аттестаций сотрудников, разработка вопросов для проведения аттестации, оценка результатов аттестации, внесение предложений по ротации кадров, внесении изменений в штатное расписание, премирование или депремирование сотрудников. Работа со штатным расписанием: разработка и обоснование штатного расписания подчиненных подразделений, разработка и внедрение систем мотивации сотрудников (от рабочих до руководителей среднего звена), разработка и внедрение систем нематериальной мотивации сотрудников. Работа с документацией: разработка положений о подразделении, должностных инструкций, приказов, технологических карт, рабочих инструкций для подчиненного подразделения. Ведение документации в программе Лотус — Ноутес. Протоколирование совещаний, контроль исполнения принятых решений. Учет рабочего времени: ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков отпусков, ежемесячный расчет заработной платы сотрудникам подчиненного подразделения Планирование производственной деятельности предприятия: разработка производственного плана, контроль его исполнения, анализ результатов деятельности подразделений, селекционная работа Бюджетирование: разработка, согласование, отчет об исполнении бюджета подразделения

Знание языков

Русский — Родной


Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения