Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыла более двух недель назад
Кандидат
Женщина, 58 лет, родилась 2 декабря 1966
Волгоград, готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Волгоград
Все районыруководитель отдела по работе с персоналом
45 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по персоналу
- Руководитель отдела персонала
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 24 года 9 месяцев
Июнь 2014 — Ноябрь 2016
2 года 6 месяцев
ПАО Сбербанк России
Волгоград
Главный инспектор организационно-кадрового сектора отдела по работе с персоналом
Ведение кадрового делопроизводства (штатная численность 800 человек), отображение всех операций в программах: Кадры и зарплата, SAP HR. Прием, перевод, увольнение работников, ведение штатного расписания, контроль ведения табеля учета рабочего времени, оформление отпусков, больничных листов в соответствии с ТК РФ. Оформление, ведение трудовых книжек и личных дел работников.
Курирование HR-уполномоченных по г..Волжскому и Красноармейскому району г.Волгограда.
Наставник для всех вновь принимаемых сотрудников.
И.о.начальника организационно-кадрового сектора Управления по работе с персоналом.
Курирование HR-уполномоченных по г..Волжскому и Красноармейскому району г.Волгограда.
Наставник для всех вновь принимаемых сотрудников.
И.о.начальника организационно-кадрового сектора Управления по работе с персоналом.
Март 2014 — Июнь 2014
4 месяца
ОАО КБ "Русский Южный банк"
Волгоград
Начальник отдела по работе и развитию персонала
Общее руководство отделом по работе с персоналом. Организация HR-процессов Банка (штатная численность 400 человек, в подчинении 3 сотрудника), ведение кадрового делопроизводства, подбор линейного персонала и руководителей разного уровня, организация обучения и корпоративных мероприятий, взаимодействие с Центрами занятости населения, ВУЗами и ССУЗами.
Октябрь 2011 — Март 2014
2 года 6 месяцев
ОАО "Сбербанк России"
Волгоград
Начальник сектора подбора, обучения, карьерного развития и оценки персонала отдела по работе с персоналом.
Общее руководство работой сектора:
Формирование потребности в подборе, определение источников и инструментов, формирование воронок подбора по массовым должностям, внедрение программы SAP HR, внедрение системы массового подбора, взаимодействие со СМИ, ЦЗ, ВУЗами, СУЗами, проведение скайп-интервью с кандидатами из удаленных районов.
Внедрение системы адаптации для вновь принятых сотрудников.
Оценка кандидатов при подборе, интервью по компетенциям, ассессмент.
Формирование кадрового резерва на вышестоящие должности, формирование плана преемственности на руководящие должности.
Формирование потребности в обучении, ежеквартальное планирование обучения.
Организация сертификационной и навыковой подготовки для сотрудников Волгоградского отделения и 9-ти Управлений области (всего более 4500 человек).
Запуск проекта «Учебные ВСП».
Организация тренингов для руководящего состава по развитию управленческих навыков.
Организация и контроль за обучением целевых групп в Волгоградском энергетическом колледже и Калачевском техникуме-интернате для детей с ограниченными физическими возможностями.
Контроль над повышением квалификации тренерского состава.
Разработка и реализация плана по снижению текучести персонала, медиа-плана по подбору, укомплектованности, текучести, вовлеченности персонала.
И.о.начальника отдела по работе с персоналом.
Организация и координация работы всех процессов отдела по работе с персоналом (сектор подбора и обучения, организационно-кадровый сектор, сектор мотивации и социальных программ).
Формирование потребности в подборе, определение источников и инструментов, формирование воронок подбора по массовым должностям, внедрение программы SAP HR, внедрение системы массового подбора, взаимодействие со СМИ, ЦЗ, ВУЗами, СУЗами, проведение скайп-интервью с кандидатами из удаленных районов.
Внедрение системы адаптации для вновь принятых сотрудников.
Оценка кандидатов при подборе, интервью по компетенциям, ассессмент.
Формирование кадрового резерва на вышестоящие должности, формирование плана преемственности на руководящие должности.
Формирование потребности в обучении, ежеквартальное планирование обучения.
Организация сертификационной и навыковой подготовки для сотрудников Волгоградского отделения и 9-ти Управлений области (всего более 4500 человек).
Запуск проекта «Учебные ВСП».
Организация тренингов для руководящего состава по развитию управленческих навыков.
Организация и контроль за обучением целевых групп в Волгоградском энергетическом колледже и Калачевском техникуме-интернате для детей с ограниченными физическими возможностями.
Контроль над повышением квалификации тренерского состава.
Разработка и реализация плана по снижению текучести персонала, медиа-плана по подбору, укомплектованности, текучести, вовлеченности персонала.
И.о.начальника отдела по работе с персоналом.
Организация и координация работы всех процессов отдела по работе с персоналом (сектор подбора и обучения, организационно-кадровый сектор, сектор мотивации и социальных программ).
Февраль 2011 — Октябрь 2011
9 месяцев
ОАО "Сбербанк России"
Волгоград
Менеджер по подбору персонала
Организация работы направления "Подбор персонала" - "с нуля".
В короткие сроки (7 месяцев) укомплектование штата колл-центра в количестве 800 человек (подбор, оценка, запуск на обучение).
Подбор персонала - от массовых вакансий (специалист колл центра, консультант, специалист по прямым продажам) до топ- менеджмента (начальники отделов, заместители управляющего).
В короткие сроки (7 месяцев) укомплектование штата колл-центра в количестве 800 человек (подбор, оценка, запуск на обучение).
Подбор персонала - от массовых вакансий (специалист колл центра, консультант, специалист по прямым продажам) до топ- менеджмента (начальники отделов, заместители управляющего).
Май 2008 — Февраль 2011
2 года 10 месяцев
ОАО "Сбербанк России"
Волгоград
Инспектор, ведущий инспектор организационно-кадрового сектора отдела по работе с персоналом
Кадровое делопроизводство (приемы, переводы, увольнения сотрудников, издание приказов, оформление отпускных записок, работа в программе «Кадры-Зарплата»).
Курирование участка - отделы (всего 800 чел.).
Проведение процедур по сокращению штата и реорганизации отделений.
Курирование участка - отделы (всего 800 чел.).
Проведение процедур по сокращению штата и реорганизации отделений.
Ноябрь 2005 — Май 2008
2 года 7 месяцев
ОАО "Сбербанк России"
Волгоград
Старший инспектор организационно-административного сектора административного отдела
Организация работы заседаний Совета отделения, Кадровых комитетов, отслеживание своевременности и полноты представления необходимых для заседаний документов, контроль за сроками исполнения поручений, данных в ходе заседаний.
Оформление протоколов.
Оформление протоколов.
Март 1992 — Ноябрь 2005
13 лет 9 месяцев
ОАО "Сбербанк России"
Волгоград
Секретарь руководителя
Регистрация входящей и исходящей документации, отправка почтовой корреспонденции, подготовка писем, издание приказов, распоряжений, сопровождение рабочего дня управляющего
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории BОбо мне
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Кадровое делопроизводство, подбор, оценка, обучение персонала, формирование кадрового резерва
Кадровое делопроизводство, подбор, оценка, обучение персонала, формирование кадрового резерва
Высшее образование
2009
Московский институт мировой экономики
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения