-Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. -Учет личного состава. -Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников. -Хранение и заполнение трудовых книжек. -Ведение установленной документации по кадрам. -Разработка и ведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков. -Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. -Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. -Работа в программе 1С 8.2. -Взаимодействие с бухгалтерией, ведение первичной документации.

-Учет личного состава; -Ведение личных дел сотрудников с документами установленной формы; -Оформление переводов, отпусков, прием и увольнение работников; -Разработка локально-нормативных актов под роспись; -Выполнение подсчета трудового стажа; -Ведение трудовых книжек; -Оформление штатного расписания; -Работа в программе 1С ЗиУП 8.3.

Инспектор по кадрам -Учет личного состава предприятия (200 чел.), его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. -Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам (ведение кадрового делопроизводства в полном объеме при штате 200 человек). -Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. -Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, в т.ч. 2-НДФЛ. -Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, своевременное обновление и пополнение. -Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. -Оформление личной карточки работника (по форме Т-2). -Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. -Составление установленной отчетности. -Подготовка и заключение трудовых договоров и доп. соглашений к ним. -Составление приказов, распоряжений, писем. - Хранение документов (как на бумажных, так и на носителях информации) в соответствии с правилами организации архивного дела, формирование архива личных дел уволенных сотрудников, архива приказов по личному составу, по кадрам, по отпускам. - Получение, отправка и сортировка исходящей и входящей документации в пределах своей компетенции; - Составление актов, договоров, доверенностей и графиков работы по учреждению; - Работа с электронной почтой (Интернет), деловая переписка и использование в работе мини АТС, принтера, ксерокса, сканера (МФУ). - Выполнение поручений различного характера от вышестоящего руководства, сотрудничество с главным бухгалтером учреждения. -Работа в программе ЗУП 8.2 , внесение данных различного характера (с нуля) и мн. другое. Более подробная информация при встрече и при отправке резюме.