Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 62 года, родился 2 апреля 1963
Волгоград, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Волгоград
Все районыменеджер по персоналу
20 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по персоналу
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 21 год 8 месяцев
Январь 2009 — по настоящее время
16 лет 7 месяцев
ООО «АГРОТЭК — ГРУПП»
Волгоград
Менеджер по персоналу
Весь спектр HR: рекрутинг (поиск персонала, работа с печатными изданиями, сайтами по трудоустройству, проведение собеседований, тестирований (введение необходимых психологических тестирований при подборе высшего персонала), анкетирования. Подготовка кандидатов и участие в отборе персонала по методу Assessment); организация внешнего обучения; организация и контроль кадрового документооборота; разработка и внедрение внутренних политик и HR-процедур; мониторинг рынка труда, оптимизация систем мотивации; введение системы адаптации новых сотрудников, разработка планов, соответственно должностям. Составление адаптационных листов. Контроль за ходом адаптационного процесса. Разработка и введение должностных инструкции. Создание кадрового резерва (повышение квалификации сотрудников. Разработка и внедрение соц. пакета, стимулирующих акций и мероприятий для персонала. Разработка системы KPI. Решение спорных и конфликтных ситуаций с персоналом, минимизация рисков, связанных с трудовым законодательством. подбор персонала. Формирование корпоративной культуры. Поддержание корпоративной культуры (конфликтные ситуации, микроклимат компании, организация корпоративных мероприятий т. д.). Организация и контроль ведения всего кадрового делопроизводства по сотрудникам. Отчетность еженедельная и ежемесячная в управляющую Компанию, статистика, мониторинг рынка труда, заработных плат. Работа в 1 С «Зарплата и кадры» (7.7): прием на работу, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы.
Март 2006 — Январь 2009
2 года 11 месяцев
КПКГ «Росгражданкредит»
Волгоград
Начальник отдела кадров
Подбор персонала, поиск персонала, работа с печатными изданиями, сайтами по трудоустройству, проведение собеседований, анкетирования. Разработка и введение адаптационных планов персонала. Проведение аттестационных мероприятий: разработка критериев по оценке персонала, составление и реализация аттестационных планов. Разработка Положений о Службе персонала , по оценке, премированию персонала. Организация семинаров для персонала. Оценка персонала после проведения обучающих мероприятий. Ротация кадров. Поддержание корпоративной культуры (конфликтные ситуации, микроклимат компании, организация корпоративных мероприятий т. д.). Организация и контроль ведения всего кадрового делопроизводства по сотрудникам (100 человек). Отчетность, статистика. Менеджмент офиса: организация и проведение встреч, подготовка документации, согласование работы подразделений компании, осуществление связи с партнерами, информационная поддержка (поиск, анализ и предоставление различной информации); ведение деловой переписки и переговоров с партнерами (согласование условий сотрудничества, запросы и т. д.), решение текущих организационных вопросов работы руководителя. Сбор, анализ и предоставление информации по работе обособленных подразделений. Организация работы офиса: администрирование, контроль документооборота, разработка внутрикорпоративных документов (должностные инструкции, положения и др.); принятие мер по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций; контроль и руководство деятельностью офис-менеджеров (прием посетителей, предоставление консультаций).
Декабрь 2005 — Февраль 2006
3 месяца
ООО «Инжектор — Н»
Волгоград
Менеджер по персоналу аутсорсинг
Подбор персонала на различные позиции, поиск персонала, проведение собеседований, обучение и адаптация персонала, принятие мер по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций, оценка персонала.
Октябрь 2005 — Декабрь 2005
3 месяца
ЗАО «Евразия —2000»
Волгоград
Начальник отдела кадров
Ведение кадрового делопроизводства, подбор персонала. Разработка планов по развитию персонала.
Декабрь 2003 — Октябрь 2005
1 год 11 месяцев
ООО «Криг» (Железные магазины «ORWIL»)
Волгоград
Менеджер по персоналу
Подбор персонала на различные позиции, разработка систем мотивации, взаимодействие с компаниями для проведения обучающих семинаров и тренингов, оценка эффективности обучения, формирование и укрепление корпоративной культуры, ликвидация конфликтов, формирование кадрового резерва
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Личностные характеристики:
Нацеленность на результат, ответственность, активная жизненная позиция. Хорошие исходящие и входящие коммуникации. Большое желание приобрести новые знания и умения, реализовать на практике весь профессиональный и жизненный опыт. Успешно справляюсь с большим объемом работы. Эффективно и рационально организую как свою работу, так и работу подчиненных. Увлекаюсь соционикой и применяю ее при подборе и оценке персонала, формировании команды. Стрессоустойчива и мобильна.
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Дополнительное образование:
Тренинги:
Эффективные продаж (2000, 2003 г.)
Управление временем (2002 г.)
Семинар-тренинг: Лаборатория «HR-технологий" при факультете психологии МГУ
Компьютерные методы в подборе персонала (2004 г.)
Обучение в Управляющей Компании Группы Компаний АГРОТЭК :
1. Программа ?Управленческие технологии: мотивация и адаптация персонала? 2010 г.
2. Программа «Проверки Государственной инспекции труда». 2010 г.
3. Тренинг "Командообразование» 2010 г.
Дополнительные сведения:
Компьютерные навыки — уверенный пользователь ПК, Интернет, e-mail, Word, Excel. Уверенный пользователь программы 1 С «Зарплата и кадры» (Предприятие 7.7, 8.1). Отличное знание Трудового Кодекса РФ. Знание стандартов кадрового делопроизводства. Готова выезжать в командировки
Нацеленность на результат, ответственность, активная жизненная позиция. Хорошие исходящие и входящие коммуникации. Большое желание приобрести новые знания и умения, реализовать на практике весь профессиональный и жизненный опыт. Успешно справляюсь с большим объемом работы. Эффективно и рационально организую как свою работу, так и работу подчиненных. Увлекаюсь соционикой и применяю ее при подборе и оценке персонала, формировании команды. Стрессоустойчива и мобильна.
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Дополнительное образование:
Тренинги:
Эффективные продаж (2000, 2003 г.)
Управление временем (2002 г.)
Семинар-тренинг: Лаборатория «HR-технологий" при факультете психологии МГУ
Компьютерные методы в подборе персонала (2004 г.)
Обучение в Управляющей Компании Группы Компаний АГРОТЭК :
1. Программа ?Управленческие технологии: мотивация и адаптация персонала? 2010 г.
2. Программа «Проверки Государственной инспекции труда». 2010 г.
3. Тренинг "Командообразование» 2010 г.
Дополнительные сведения:
Компьютерные навыки — уверенный пользователь ПК, Интернет, e-mail, Word, Excel. Уверенный пользователь программы 1 С «Зарплата и кадры» (Предприятие 7.7, 8.1). Отличное знание Трудового Кодекса РФ. Знание стандартов кадрового делопроизводства. Готова выезжать в командировки
Высшее образование
1993
Волгоградский институт управления
менеджмент, менеджмент
1985
Брянский институт транспортного машиностроения
инженер-механик, инженер-механик
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения