Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 39 лет, родился 23 апреля 1986
Волгоград, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Волгоград
Все районымастер участка
18 000 ₽ на руки
Специализации:
- Начальник смены, мастер участка
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 6 лет 7 месяцев
Июль 2014 — Январь 2015
7 месяцев
Атон волга
Волгоград
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала
1. Определять потребность предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства
2. Изучать состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.
3. Разрабатывать карточки вакансий и свободных рабочих мест по
предприятию.
5. Определять источники поиска кадров; осуществлять поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
6. Ознакомление с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организовывать профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучать деловые и профессиональные качества соискателей; проверять рекомендации соискателей; изучать характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.
7. Оценивать результаты собеседований и тестирования соискателей, производить отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия.
8. Представлять кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду).
9. Организовать оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока;
10. Обеспечивать создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координировать извлечение и использование информации из баз данных.
11. Осуществлять руководство подчиненными работниками.
1. Определять потребность предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства
2. Изучать состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.
3. Разрабатывать карточки вакансий и свободных рабочих мест по
предприятию.
5. Определять источники поиска кадров; осуществлять поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
6. Ознакомление с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организовывать профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучать деловые и профессиональные качества соискателей; проверять рекомендации соискателей; изучать характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.
7. Оценивать результаты собеседований и тестирования соискателей, производить отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия.
8. Представлять кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду).
9. Организовать оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока;
10. Обеспечивать создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координировать извлечение и использование информации из баз данных.
11. Осуществлять руководство подчиненными работниками.
Июль 2013 — Май 2014
11 месяцев
Волгоград
Мастер участка
1. Осуществлять руководство возглавляемым производственным участком.
2. Обеспечивать выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту).
3. Определять расстановку рабочих и бригад, осуществлять формирование бригад (их количественный, профессиональный и квалификационный состав), координировать их деятельность.
4. Контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения.
5. Проверять качество выпускаемой продукции или выполняемых работ.
6. Осуществлять мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции.
7. Устанавливать и своевременно доводить производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.
8. Осуществлять производственный инструктаж рабочих, проводить мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.
9. Обеспечивать правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, простоев.
10. Контролировать соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
11. Готовить предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
12. Организовывать работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.
2. Обеспечивать выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту).
3. Определять расстановку рабочих и бригад, осуществлять формирование бригад (их количественный, профессиональный и квалификационный состав), координировать их деятельность.
4. Контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения.
5. Проверять качество выпускаемой продукции или выполняемых работ.
6. Осуществлять мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции.
7. Устанавливать и своевременно доводить производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.
8. Осуществлять производственный инструктаж рабочих, проводить мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.
9. Обеспечивать правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, простоев.
10. Контролировать соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
11. Готовить предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
12. Организовывать работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.
Июнь 2008 — Июль 2013
5 лет 2 месяца
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
Личностные характеристики:
трудолюбив, порядочный, пунктуальный
Хобби, спорт:
занятие лёгкой атлетикой
трудолюбив, порядочный, пунктуальный
Хобби, спорт:
занятие лёгкой атлетикой
Высшее образование
2014
Вгспу
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения