Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 48 лет, родился 21 мая 1977
Ростов-на-Дону, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Москва
Все районыСанкт-Петербург
Все районыСимферополь
Все районыСтаврополь
Все районыКраснодар
Все районыВолгоград
Все районыРостов-на-Дону
Все районыАстрахань
Все районыруководитель отдела по подбору и обучению персонала
70 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по персоналу
Занятость: полная занятость
График работы: удаленная работа, вахтовый метод
Опыт работы 13 лет
Август 2008 — Ноябрь 2015
7 лет 4 месяца
ООО «Рамфуд-Поволжье»
Ростов-на-Дону
Главный технолог
Должностные обязанности: Работа по подбору кадров: создание профилей на вакансии в подчиненном подразделении, составление заявок на поиск персонала, контроль отбора кандидатов работниками отдела кадров, анализ предоставляемых резюме кандидатов, отбор резюме для проведения собеседования, проведение ознакомительных собеседований по телефону, проведение интервью и тестирований с потенциальными кандидатами, оценка компетенций, составление психологического портрета, окончательный подбор кандидата на вакансию. После приема на работу — адаптация персонала: подготовка и выдача адаптационного листа, ознакомление с местом работы, обучение на рабочем месте, проведение итогового интервью по результатам прохождения испытательного срока, оценка результатов деятельности в период испытательного срока, выдача рекомендаций. Подготовка и проведение агитационных мероприятий в ВУЗах (разработка и проведение презентаций, объявлений), организация совместной работы с ВУЗами по привлечению студентов на стажировки и практики, выпускников — на работу. Обучение персонала: разработка программ обучения сотрудников подчиненного подразделения, разработка методических материалов, организация и проведение обучающих семинаров. Поиск и организация проведения курсов повышения квалификации для сотрудников в сторонних организациях, заключение договоров на обучение, курирование процесса оплаты. Работа по проведению аттестации сотрудников: организация и проведение аттестаций сотрудников, разработка вопросов для проведения аттестации, оценка результатов аттестации, внесение предложений по ротации кадров, внесении изменений в штатное расписание, премирование или депремирование сотрудников. Работа со штатным расписанием: разработка и обоснование штатного расписания подчиненных подразделений, разработка и внедрение систем мотивации сотрудников (от рабочих до руководителей среднего звена), разработка и внедрение систем нематериальной мотивации сотрудников. Работа с документацией: разработка положений о подразделении, должностных инструкций, приказов, технологических карт, рабочих инструкций для подчиненного подразделения. Ведение документации в программе Лотус — Ноутес. Учет рабочего времени: ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков отпусков, ежемесячный расчет заработной платы сотрудникам подчиненного подразделения Планирование производственной деятельности предприятия: разработка производственного плана, контроль его исполнения, анализ результатов деятельности подразделений, селекционная работа Бюджетирование: разработка, согласование, отчет об исполнении бюджета подразделения
Май 2006 — Июль 2008
2 года 3 месяца
ЗАО «Мордовский бекон»
Ростов-на-Дону
Должностные обязанности: Работа по подбору кадров: составление заявок на поиск персонала, анализ предоставляемых резюме кандидатов, отбор резюме для проведения собеседования. После приема на работу — адаптация персонала: ознакомление с местом работы, обучение на рабочем месте, , оценка результатов деятельности в период испытательного срока, выдача рекомендаций. Подготовка и проведение агитационных мероприятий в ВУЗах (разработка и проведение презентаций, объявлений), организация совместной работы с ВУЗами по привлечению студентов на стажировки и практики, выпускников — на работу. Работа по проведению аттестации сотрудников: организация и проведение аттестаций сотрудников, разработка вопросов для проведения аттестации, оценка результатов аттестации, внесение предложений по ротации кадров, внесении изменений в штатное расписание, премирование или депремирование сотрудников. Работа со штатным расписанием: разработка и обоснование штатного расписания подчиненных подразделений, разработка и внедрение систем мотивации сотрудников (от рабочих до руководителей среднего звена), разработка и внедрение систем нематериальной мотивации сотрудников. Работа с документацией: разработка положений о подразделении, должностных инструкций, приказов, технологических карт, рабочих инструкций для подчиненного подразделения. Планирование производственной деятельности предприятия: разработка производственного плана, контроль его исполнения, анализ результатов деятельности подразделений, селекционная работа Бюджетирование: разработка, согласование, отчет об исполнении бюджета подразделения
ЗАО «Свинокомплекс Уральский»
Июнь 2005 — Апрель 2006
11 месяцев
Главный зоотехник, начальник участка
Ростов-на-Дону
Должностные обязанности: Работа по подбору кадров: создание профилей на вакансии в подчиненном подразделении, составление заявок на поиск персонала, контроль отбора кандидатов работниками отдела кадров, анализ предоставляемых резюме кандидатов, отбор резюме для проведения собеседования, проведение ознакомительных собеседований по телефону, проведение интервью и тестирований с потенциальными кандидатами, оценка компетенций, составление психологического портрета, окончательный подбор кандидата на вакансию. После приема на работу — адаптация персонала: подготовка и выдача адаптационного листа, ознакомление с местом работы, обучение на рабочем месте, проведение итогового интервью по результатам прохождения испытательного срока, оценка результатов деятельности в период испытательного срока, выдача рекомендаций. Подготовка и проведение агитационных мероприятий в ВУЗах (разработка и проведение презентаций, объявлений), организация совместной работы с ВУЗами по привлечению студентов на стажировки и практики, выпускников — на работу. Обучение персонала: разработка программ обучения сотрудников подчиненного подразделения, разработка методических материалов, организация и проведение обучающих семинаров. Поиск и организация проведения курсов повышения квалификации для сотрудников в сторонних организациях, заключение договоров на обучение, курирование процесса оплаты. Работа по проведению аттестации сотрудников: организация и проведение аттестаций сотрудников, разработка вопросов для проведения аттестации, оценка результатов аттестации, внесение предложений по ротации кадров, внесении изменений в штатное расписание, премирование или депремирование сотрудников. Работа со штатным расписанием: разработка и обоснование штатного расписания подчиненных подразделений, разработка и внедрение систем мотивации сотрудников (от рабочих до руководителей среднего звена), разработка и внедрение систем нематериальной мотивации сотрудников. Работа с документацией: разработка положений о подразделении, должностных инструкций, приказов, технологических карт, рабочих инструкций для подчиненного подразделения. Ведение документации в программе Лотус — Ноутес. Протоколирование совещаний, контроль исполнения принятых решений. Учет рабочего времени: ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков отпусков, ежемесячный расчет заработной платы сотрудникам подчиненного подразделения Планирование производственной деятельности предприятия: разработка производственного плана, контроль его исполнения, анализ результатов деятельности подразделений, селекционная работа Бюджетирование: разработка, согласование, отчет об исполнении бюджета подразделения
ОГУ «Сухоложская СББЖ»
Январь 2004 — Июнь 2005
1 год 6 месяцев
Администратор ветеринарной клиники
Ростов-на-Дону
Работа с клиентами: ведение клиентской базы данных, внесение данных в базу, составление отчетности за месяц, заключение договоров оказания услуг, прием клиентов, сопровождение клиентов, консультации клиентов по телефону.
УрГСХА
Декабрь 2002 — Январь 2004
1 год 2 месяца
Преподаватель — стажер
Ростов-на-Дону
Должностные обязанности: Обучение студентов: проведение аудиторных занятий, проведение контрольных мероприятий, проверка выполненных работ. Методическая работа: разработка методических пособий для проведения занятий, разработка учебно-методических комплексов (имеются разработанные и внедренные учебные пособия для проведения занятий), разработка материалов для проведения коллоквиумов, контрольных работ, зачетных мероприятий. Ведение учетной и отчетной документации по результатам обучения, подведение итогов обучения.
Лаборант кафедры
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B, C
Высшее образование
2005
Ответственность
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Ключевые навыки: выступления перед аудиторией, умение работать с большими группами, ответственность, навыки работы с большим объемом информации, аналитический склад ума, системность мышления, коммуникабельность, навыки работы с большими объемами документации, хорошие навыки организации и управления работой подразделений (до 100 человек), навыки разработки учебно-методических пособий, комплексов (имеются опубликованные и внедренные методические пособия), инициативность, дисциплинированность, творческое мышление, навыки разработки и внедрения нормативной документации, навыки ведения документооборота (учет, отчетность, приказы), навыки подбора и оценки персонала, проведения адаптации персонала
2003
2000
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2013
2013
2012
2012
2012
2012
2012
2012
2011
2011
2010
2007
2005
2004
2003
2003
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения