- Обеспечение предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с потребностью предприятия в кадрах, уровнем образования, профилем полученной подготовки и деловых качеств. Собеседование с претендентами на работу, Учет изменений в штатном расписании предприятия для составления списка вакантных должностей. Анализ текучести кадров. Прием, увольнение в 1С. Работа по размещению объявлений в СМИ, работа с кадровыми документами, документооборот. Разработка Положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работников, составление структуры управления предприятия и подразделений и т.п.