руководитель отдела по подбору и обучению персонала
В архиве с 25 марта 2025

от 68 500 до 95 500 за месяц до вычета налогов

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Директор магазина - партнер (Волгоград, им. Циолковского, 19)

50 600 – 80 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Опыт 1-3 года
Выплаты: два раза в месяц
50 600 – 80 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Опыт 1-3 года
Выплаты: два раза в месяц
Пятерочка
Волгоград, р-н Ворошиловский
Волгоград, р-н Ворошиловский
Пятерочка
Пятерочка
Волгоград, р-н Ворошиловский
Волгоград, р-н Ворошиловский
Откликнитесь среди первых
руководитель отдела по подбору и обучению персонала
ООО «Рамфуд-Поволжье»

Директор музыкального магазина федеральной розничной сети

от 80 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Выплаты: раз в месяц
от 80 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Выплаты: раз в месяц
ООО Мир Музыки
Волгоград, р-н Центральный
Волгоград, р-н Центральный
ООО Мир Музыки
Волгоград, р-н Центральный
Волгоград, р-н Центральный
Откликнитесь среди первых
Главный технолог
Должностные обязанности: Работа по подбору кадров: создание профилей на вакансии в подчиненном подразделении, составление заявок на поиск персонала, контроль отбора кандидатов работниками отдела кадров, анализ предоставляемых резюме кандидатов, отбор резюме для проведения собеседования, проведение ознакомительных собеседований по телефону, проведение интервью и тестирований с потенциальными кандидатами, оценка компетенций, составление психологического портрета, окончательный подбор кандидата на вакансию. После приема на работу — адаптация персонала: подготовка и выдача адаптационного листа, ознакомление с местом работы, обучение на рабочем месте, проведение итогового интервью по результатам прохождения испытательного срока, оценка результатов деятельности в период испытательного срока, выдача рекомендаций. Подготовка и проведение агитационных мероприятий в ВУЗах (разработка и проведение презентаций, объявлений), организация совместной работы с ВУЗами по привлечению студентов на стажировки и практики, выпускников — на работу. Обучение персонала: разработка программ обучения сотрудников подчиненного подразделения, разработка методических материалов, организация и проведение обучающих семинаров. Поиск и организация проведения курсов повышения квалификации для сотрудников в сторонних организациях, заключение договоров на обучение, курирование процесса оплаты. Работа по проведению аттестации сотрудников: организация и проведение аттестаций сотрудников, разработка вопросов для проведения аттестации, оценка результатов аттестации, внесение предложений по ротации кадров, внесении изменений в штатное расписание, премирование или депремирование сотрудников. Работа со штатным расписанием: разработка и обоснование штатного расписания подчиненных подразделений, разработка и внедрение систем мотивации сотрудников (от рабочих до руководителей среднего звена), разработка и внедрение систем нематериальной мотивации сотрудников. Работа с документацией: разработка положений о подразделении, должностных инструкций, приказов, технологических карт, рабочих инструкций для подчиненного подразделения. Ведение документации в программе Лотус — Ноутес. Учет рабочего времени: ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков отпусков, ежемесячный расчет заработной платы сотрудникам подчиненного подразделения Планирование производственной деятельности предприятия: разработка производственного плана, контроль его исполнения, анализ результатов деятельности подразделений, селекционная работа Бюджетирование: разработка, согласование, отчет об исполнении бюджета подразделения

Директор-стажер (г. Волгоград)

Опыт 1-3 года
Опыт 1-3 года
Лента
Волгоград, р-н Центральный
Волгоград, р-н Центральный
Лента
ООО Лента
Волгоград, р-н Центральный
Волгоград, р-н Центральный
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
ЗАО «Мордовский бекон»
Должностные обязанности: Работа по подбору кадров: составление заявок на поиск персонала, анализ предоставляемых резюме кандидатов, отбор резюме для проведения собеседования. После приема на работу — адаптация персонала: ознакомление с местом работы, обучение на рабочем месте, , оценка результатов деятельности в период испытательного срока, выдача рекомендаций. Подготовка и проведение агитационных мероприятий в ВУЗах (разработка и проведение презентаций, объявлений), организация совместной работы с ВУЗами по привлечению студентов на стажировки и практики, выпускников — на работу. Работа по проведению аттестации сотрудников: организация и проведение аттестаций сотрудников, разработка вопросов для проведения аттестации, оценка результатов аттестации, внесение предложений по ротации кадров, внесении изменений в штатное расписание, премирование или депремирование сотрудников. Работа со штатным расписанием: разработка и обоснование штатного расписания подчиненных подразделений, разработка и внедрение систем мотивации сотрудников (от рабочих до руководителей среднего звена), разработка и внедрение систем нематериальной мотивации сотрудников. Работа с документацией: разработка положений о подразделении, должностных инструкций, приказов, технологических карт, рабочих инструкций для подчиненного подразделения. Планирование производственной деятельности предприятия: разработка производственного плана, контроль его исполнения, анализ результатов деятельности подразделений, селекционная работа Бюджетирование: разработка, согласование, отчет об исполнении бюджета подразделения

Заместитель директора ТК-стажер (г. Волгоград)

Опыт 1-3 года
Опыт 1-3 года
Лента
Волгоград, р-н Центральный
Волгоград, р-н Центральный
Лента
ООО Лента
Волгоград, р-н Центральный
Волгоград, р-н Центральный
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
ЗАО «Свинокомплекс Уральский»
Главный зоотехник, начальник участка