менеджер по персоналу

Менеджер по персоналуВедение кадрового делопроизводства в полном объеме: 1. Размещение заявок на подбор персонала, 2. Рассмотрение заявок соискателей, 3. Подбор персонала. 4. Адаптация вновь принятых работников, 5. Сопровождение вновь принятых работников во время испытательного срока, 6. Оформление результатов испытательного срока работников, 7. Оформление приема на работу (оформление приказа, личной карточки работника формы Т-2, формирование личного дела) 8. Составление графика отпусков, 9. Уведомление работников о наступлении права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 10. Оформление увольнения сотрудников (расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, расторжение трудового договора, в связи с ликвидацией предприятия, а так же сокращением штата работников), 11. Соблюдение требований законодательства РФ по учету, хранению и перемещению трудовых книжек и вкладышей в них, 12. Разработка и составление штатного расписания, 13. Подготовка документации по трудовым спорам в контролирующие инстанции - Государственную инспекцию труда, прокуратуру, 14. Взаимодействие с ФСС, ПФР, ФМС, ИФНС. 15. Ведение воинского учета в организации. 16. Подсчет стажа для оформления листков нетрудоспособности, 17. Составление локальных нормативных актов и должностных инструкций, 18. Оформление документов работников для предоставления в ПФР при наступлении права на пенсионное обеспечение (в том числе для льготных категорий работников) 19. Создание и курирование работы отдела по подбору персонала (аутстаффинг, аутсерсинг), массовый подбор персонала 20. Создание корпоративного учебного центра, руководство деятельностью Учебного центра (совмещение должности) 21. Оформление на работу граждан СНГ и Таможенного союза

Монтекс-сервис

Старший инспектор отдела кадров

• Личностные характеристики: Ответственность, исполнительность, аккуратность Профессиональные навыки, умения, компетенции: Знание 1с ЗУП, продвинутый пользователь, знание английского языка